WELLBEING ACADEMY FOR MANAGERS aka New Perspective on Manager-Subordinate Relationship
Wellbeing Akademie pro manažery je unikátní program, který změní váš úhel pohledu na to, jak žít svůj wellbeing a pečovat o wellbeing svých podřízených. Získáte dovednosti, jak lépe pracovat s potenciálem vašeho týmu a vytvořit z něj výborně spolupracující a efektivní tým.
V dnešní době se organizace nemohou zabývat jenom znalostmi a dovednostmi svých zaměstnanců. O vysokém výkonu lidí, jejich kreativitě, loajalitě a celkovém nasazení totiž rozhoduje to, jak se jim daří ve všech pěti pilířích wellbeingu. Manažeři jsou pro wellbeing svých podřízených spolupracovníků klíčoví.
V první řadě se právě manažeři potřebují zastavit, zamyslet se nad vlastním wellbeingem a uvědomit si, co potřebují pro to, aby nestrádali a měli dostatek energie. Potřebují si nastavit podpůrné rituály a návyky, které je posunou v obnovování jejich energie a zvýšení vlastního wellbeingu. Díky tomu se následně mohou lépe a s větším porozuměním starat o ty, které vedou.
Manažer, projevující skutečný zájem o své lidi, ovlivňuje jejich motivovanost a angažovanost až o 70%.
Principy Wellbeing Akademie pro manažery:
- Zájem o celého člověka, o všechny jeho části
- Motivace podřízených vycházející se znalosti jejich osobních příběhů
- Řízení skrz silné stránky a job crafting
- Propojení smyslu existence organizace se smyslem jednotlivce
- Odpovídající autonomie, přebírání odpovědnosti za svůj výkon
- Můj osobní wellbeing a wellbeing mých podřízených
Nabízíme vám 6 – 10 modulový program kombinovaný s wellbeing diagnostikou a individuálními konzultacemi. Každý modul přináší nové informace, nástroje a techniky, které vám pomohou porozumět tomu, jak efektivně využívat svůj potenciál a naplno žít.
Čím Wellbeing Akademie manažery obohatí?
- Po vyplnění diagnostiky “Můj osobní wellbeing” zjistí výchozí úroveň jejich wellbeingu a jak efektivně dokážou pracovat se svou energií.
- Porozumí tomu, co všechno má vliv na jejich wellbeing a jak jednotlivé pilíře vzájemně souvisí.
- Získají tipy na zvýšení všech 5 klíčových pilířů wellbeingu.
- Naučít se, jak si vytvořit systém pro nastartování vnitřní změny a jak je důležité vystoupit ze své zóny komfortu.
- Začnou si cíleně přizpůsobovat své prostředí tak, aby je podporovalo v jejich záměrech.
- Osvojí si tipy a triky nastavování nových návyků a energizujících rituálů.
- Posunou svoji znalost o tom, jak lépe řídit svou energii.
- Znovuobjeví své talenty, silné stránky a propojí se se svými hodnotami.
- Uvědomí si, co vztahy s jinými lidmi přinášejí za zpětnou vazbu.
- Zjistí, jak si vytvořit kvalitní vztahovou síť a co je k tomu zapotřebí.
- Prohloubí svou znalost o tom, jak si posílit svou odolnost a dobře zvládat stres.
- Díky závěrečné wellbeing diagnostice si ověří, jak moc se změnilo vnímání wellbeingu a jak se posunuli.
+
- Prozkoumají, jak pracovat se silnými stránkami v rámci svých týmů a seznámí se s job craftingem.
- Naučí se rozpoznat včasné varovné signály špatného fyzického či mentálního zdraví.
- Rozvinou si dovednosti pro vedení citlivých rozhovorů se svými podřízenými.
„Zaměstnanci, kteří věří, že se management zajímá o celou jejich osobu, nejen o tu část zaměstnaneckou, jsou produktivnější, spokojenější a více naplněni. Spokojení zaměstnanci vytvářejí spokojené zákazníky, a to vede k úspěchu a ziskovosti celé organizace. “
